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在实践层面，文章认为华为未来的人力资源管理应该依据价值创造、价值评价和价值分配的体系构建，并使这一体系实现全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值的目标，从而构建起充满活力的适应知识员工管理的高科技企业的管理机制。自感小确幸的是，华为的人力资源管理体系基本上是依据此理论框架构建的。换言之，文章提出的理论框架基本上得到了华为管理实践的验证。在《基本法》层面，虽然有的条款提出了价值创造与价值分配的内容，但其“人力资源管理基本政策”部分基本上还是依照传统的经典理论来确定的，并没有把价值创造、价值评价和价值分配作为一个完整的新体系来阐述。但不可否认，我的理论体系的提出，根源于《基本法》。

英镑/美元：本周建议寻找逢高沽空机会为主。参考沽空区间：1.2970-1.3000，空头止损控制在1.3040上方，空头参考目标：1.2850、1.2800、1.2750。美元/日元：本周建议于110.00-112.00区间操作。多头策略：110.10-110.00区间企稳做多，多头止损控制在109.70下方，多头参考目标：110.50、111.00；空头策略：111.80-112.00区间承压沽空，空头止损控制在112.30上方，空头参考目标：111.30、110.90、110.50。

印尼的金汀凭借在Victor韩国赛获得冠军（他的第一个超级系列赛冠军）在男单收入排行榜上位列第4。金汀的奖金收入为57，920 美金，排在马来西亚的李宗伟（83，650美金，位列第2）和中国选手林丹（71，745美金，位列第3）之后。世锦赛冠军阿萨尔森（丹麦）是印度赛和日本赛的冠军，以54，450美金的收入排在第6。

【同期】四川学生 刘偌萱我一分钟能跳138个，我喜欢跳绳，因为我妈觉得十月份马上就要考试了，还有想让我长高，多运动身体好。【解说】其三，跳绳成绩与评奖挂钩。跳绳成绩会影响到孩子未来的评奖评优和升学。如果要想评上好儿童或者三好学生，就必须达到优秀，体育总成绩要在90分以上。即使语数英三科全是100分，体育不及格或只是良好，就会失去评选资格。

责任编辑：张义凌S-400防空导弹系统，是目前世界上最先进的防空系统之一，也正因为其出色的性能，印度在本月初，和俄罗斯签署合同，以54亿美元高价从俄罗斯订购5套S-400导弹系统。同时俄罗斯也向印度承诺，可以在2年内向印度交付S-300导弹系统。印度此举可以说意图非常明显，因为印方自认的“主要对手”为巴基斯坦和中国，而巴基斯坦空军最先进的战斗机仅为F-16，用S-400防御实属“牛刀杀鸡”。而中方空军现在已经量产的歼-20战斗机，从而成为仅次于美国的，世界第二个装备五代隐身战斗机的国家。面对中方，印度自认为压力巨大，因此，S-400防空导弹系统很显然会针对歼-20来部署。那么印度的S-400防空导弹能否有效对抗歼-20战机呢？

在1996年《由鞍钢宪法所想到的》一文中，我曾写道：“以前，我们把鞍钢宪法这个婴儿与洗澡水一起倒掉了；现在，我们期待着华为宪法在鹏城呱呱坠地！”一个是《华为公司基本法》。它是管理学者植根于中国本土企业实践的一次理论创新，它回答了中国企业的成长之路径、经营之方向、管理之关键。《基本法》涉及了企业核心价值主张、战略定位、管理机制、管理政策、管理制度、管理模式、组织形态、人力资源开发与利用、产品与技术政策等，形成了一个完整的管理体系，其中关于按生产要素分配、知本主义、成长管理、组织设计、高层决策等方面都对传统管理理论做出了重大的创新或优化。